إعداد الأسئلة : يقوم مسؤولو التوظيف بإنشاء مجموعة من الأسئلة أو الاختبارات التي يرغبون بطرحها على المرشحين حسب مجالاتهم المختلفة، ثم يتم برمجة هذه الأسئلة في نظام مقابلات الفيديو.
من المتوقع أن يتم طرح مجموعة من الأسئلة المتعلقة بمجال وظيفتك، بعضها قد تعرف إجابته وبعضها الآخر لا، يجب عليك عدم تقديم أي إجابة لست متأكدًا منها، الأفضل أن تخبر الشخص يدير المقابلة الشخصية معك أنك لا تمتلك المعلومات الكافية في الوقت الحالي وأنك ستعود وتبحث عنها بشكل متوسع أكثر.
كثيرًا ما يقول زملائي في العمل إنني جاد جدًا في عملي. ومع ذلك، فقد حضرت بعض الندوات التي تعزز الشخصية لكي أندمج بشكل أفضل مع زملائي.
لقد تعلمت بعض الأسئلة هنا والتي ستساعدني في سؤال المقابلة في المستقبل. كانت أسئلة رائعة.
أنا أبحث عن موضوع من يشرح الأكاديمي في المقابلة. يمكنك تكرار نفس الأشياء المكتوبة بالفعل في السيرة الذاتية.
تعد قدرة فحص الفيديو التي يوفرها المحاور.اي مفيدة للغاية في توفير الوقت وتحسين عملية البحث عن المرشح.
٨٦% من أصحاب العمل يفضلون إجراء مقابلات المرحلة الأولى من الاستقطاب الوظيفي عبر الفيديو، وفقًا لدراسة أجريت عام ٢٠٢٣.
وينقسم هذا النوع من المقابلات إلى قسمين: أما أن تكون مقابلة بين مجموعة من المتقدمين للوظيفة مع مسؤول واحد من الشركة أو تكون مقابلة بين متقدم واحد للوظيفة مع مجموعة نور من المسؤولين بالمؤسسة أو الشركة.
إنها بسيطة وفعالة وتوفر عليك وعلى الموارد البشرية من متاعب تحديد موعد للمقابلة.
ارتدي للألوان الصلبة الناعمة ، مثل الأزرق العميق أو المارون. يمكن أن تبدو الألوان الزاهية غير طبيعية على الكاميرا وتؤثر على لون بشرتك على الشاشة.
أنا سعيد بهذه الأداة وأتطلع إلى رؤيتها يتم تطويرها لقائد قطاع مع مرور الوقت.
أنواع مقابلات العمل عن بعد مقابلات العمل عن بُعد نصائح لاجتياز مقابلات العمل عن بعد
احرص على الابتسام ولكن انتبه أن تبتسم أكثر من اللازم. ستجعلك الابتسامة تبدو واثقًا من نفسك، وبالتالي ستنجح في مقابلتك الافتراضية.
النجاح يعني تحقيق الأهداف التي تم تحديدها. ويعني النجاح أيضًا أنه لا يتم الوصول إلى المعايير فحسب، بل يتم تجاوزها أيضًا حيثما أمكن ذلك.